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근로자성 인정 문제, 계약의 실질이 아닌 형식만 중시한다면 형사처벌로 이어질 수도 있어

최근 노동법을 둘러싼 중요한 화제 중 하나는 특수형태근로종사자의 근로자성 인정 문제이다. 2021-05-18
갈수록 커지는 노무자문의 필요성… “개정된 법령 꼼꼼하게 살펴야”

노동관계법령이 근로자의 권익을 더욱 보호하는 방향으로 개정·시행되면서 노무자문의 필요성... 2021-05-14
왜 잘리는지 알아도 해고사유 적시 없는 해고통보서 무효... 부당해고 대처법

▲강천규 변호사= 성인이 돼서 각자 경제생활을 하게 되는 경우에 직접 사업체를 운영하지 않... 2021-05-12
조인선 노동전문변호사 "부당해고 금지, 위반 규정에 따라 형사처벌 가능해"

근로기준법은 근로자의 생활을 보장하기 위하여 부당해고를 제재하는 다양한 규정을 두고 있다. 2021-05-11
산재 처벌 강화로 무거워진 기업 책임… 산업재해 발생 시 변호사의 도움 필요

산업재해 발생 시 경영자 등 기업의 형사 처벌을 강화하는 내용의 ‘중대재해처벌법’이 마련되... 2021-04-28
퇴직금, 돈 안 주고 버티면 그만? 미지급 시 형사 처벌까지 가능해

퇴직금 미지급 시 사용자는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있으나 여전... 2021-04-23
직장내괴롭힘 금지법 개정으로 사용자 부담 증가… 기업 부담 줄이려면

직장 내 괴롭힘에 관한 근로기준법이 최근 개정되며 사용자 부담이 증가하게 되었다. 직장내... 2021-04-20
임금·퇴직금과 밀접한 관련 있는 근로자성인정 판단, 어설픈 대응이 처벌 불러

최근 고용 관계가 다변화되면서 전통적인 근로계약에서 벗어난 상황에 놓인 사람들이 많아졌... 2021-04-13

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