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퇴직금처벌 및 관계 법령에 대한 주요 쟁점

퇴직금 제도는 사용자의 퇴사 후 복지와 생활을 보장하기 위해 마련되었으며 근로기준법과 근... 2021-09-23
인사·노동 자문, 법령 위반에 따른 처벌 예방에 효과적

기업의 윤리경영과 준법경영에 대한 기대치가 높아지면서 인사·노동 자문의 중요성이 새삼 재... 2021-09-09
공무원소청 심사, 형사 처벌만큼 두려운 징계 처분에 대해 다툴 수 있어

징계처분이 위법·부당하다고 생각할 경우 또는 당사자의 의사에 반하는 불이익한 인사처분이 ... 2021-09-07
퇴직금산정, 휴업·단축근로 상황에서 어떻게 해야 하나…처벌 가능성 줄이려면

퇴직금 제도는 근로자가 퇴직한 후에도 종전과 같은 생활을 유지할 수 있도록 보장하기 위한 ... 2021-08-31
직장내괴롭힘 발생 시 사용자의 부담 커진다…새로 개정된 근로기준법의 내용은

지난 4월, 근로기준법이 개정되었고 오는 10월부터 한층 강화된 직장 내 괴롭힘 금지법이 시... 2021-08-26
경업금지 약정, 위반 시 무조건 처벌될까? 노동전문변호사 “업무상 배임죄 등 요건 충족해야”

경업금지 약정은 헌법이 보장하는 직업선택의 자유를 제한하기 때문에 그 내용이 지나칠 경우... 2021-08-24
근로기준법위반 시 사용자가 처벌 되는 사유는?

사용자는 근로자와 계약을 체결하는 당사자이자 사업장의 근로조건을 결정하는 우월한 지위에... 2021-08-19
부당해고 등 부당징계, 사용자의 책임 무겁다

근로기준법은 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖... 2021-08-17

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